Calculadora de asequibilidad de planes de salud para empresas

Es posible que pueda evitar el "fallo familiar" que solía impedir que el cónyuge y las personas a cargo de un empleado tuvieran derecho a los subsidios  de las primas. que el cónyuge y las personas a cargo de un empleado no tuvieran derecho a los subsidios  de las primas incluso si la empresa contribuía poco o nada a las primas de los miembros de la familia. Ahora, si el total de las primas familiares (incluidos el empleado, el cónyuge y/o las personas a su cargo) son superiores al 9,12% del MAGI, los miembros de la familia del empleado pueden calificar para subsidios de primas a través de un plan de mercado ACA aunque la cobertura del empleado se considere asequible. Si las primas del empleado son superiores al 9,12% de la renta bruta ajustada modificada (MAGI), entonces la cobertura del empleador se considera inasequible, y el empleado y cualquier miembro de la familia son elegibles para buscar ahorros a través de un plan individual ACA durante la inscripción abierta. Dependiendo de los ingresos, algunas familias que algunos miembros de la familia son elegibles para Medicaid o CHIP, que está disponible independientemente de oferta de cobertura por parte de la empresa.