Si no puedo pagar la cobertura de mi empresa, ¿puedo solicitar subvenciones para las primas a través de los planes individuales o familiares de la ACA?

Utilice nuestra Calculadora de asequibilidad de planes de salud para empresas de 2025 para saber si puede optar a los subsidios de primas de la ACA y, en caso afirmativo, cuál sería su ahorro potencial.

Calculadora de asequibilidad de planes de salud para empresas

Renta bruta ajustada modificada (MAGI)

Para la mayoría de los contribuyentes, su MAGI está cerca de AGI (línea 11 de su formulario 1040).

$150,000

Coste de la cobertura sólo para empleados

0.0 %

Coste de la cobertura de los miembros de la familia

0.0 %

Incluye a su cónyuge y a los hijos declarados como dependientes en sus impuestos. Para calcular este valor, reste el costo de la cobertura para empleados del costo de la cobertura familiar.

Calcule

Usted y su familiacalificar para un subsidio de la prima a través de los planes individuales ACA. Proporcione la siguiente información para obtener una estimación de el subsidio de la prima.

Los miembros de su familia pueden calificar para un subsidio de prima y podría ahorrar primas a través de planes individuales ACA. Su cobertura "sólo para empleados" se considera asequible, por lo que necesitará conservar su plan de empresa para la autocobertura. Por favor, proporcione la siguiente información para una prima prima para su cónyuge y/o dependientes.

Código postal

Condado

Su edad

Añada las edades de los demás miembros de la familia que desea asegurar.

Tamaño del hogar

Inclúyase a sí mismo, a su cónyuge y a los hijos declarados como dependientes en sus impuestos.

Es posible que pueda evitar el "fallo familiar" que solía impedir que el cónyuge y las personas a cargo de un empleado tuvieran derecho a las subvenciones de las primas. que el cónyuge y las personas a cargo de un empleado no tuvieran derecho a las subvenciones de las primas incluso si la empresa contribuía poco o nada a las primas de los miembros de la familia. familiares. Ahora, si el total de las primas familiares (incluidos el empleado, el cónyuge y/o las personas a su cargo) son superiores al 9,02% del MAGI, los miembros de la familia del empleado pueden optar a subsidios de primas a través de un plan de ACA Marketplace aunque la cobertura del empleado se considere asequible. Si las primas del empleado son superiores al 9,02% de la renta bruta ajustada modificada (MAGI), entonces la cobertura del empleador se considera inasequible, y el empleado y cualquier miembro de la familia son elegibles para buscar ahorros a través de un plan individual ACA durante la inscripción abierta. Dependiendo de los ingresos, algunas familias que algunos miembros de la familia son elegibles para Medicaid o CHIP, que está disponible independientemente de oferta de cobertura por parte de la empresa.